یوبیسفٹ مبینہ طور پر ایک اندرونی & # 8216 multi کثیر الثباتاتی ورکنگ گروپ تشکیل دے رہا ہے & # 8217؛ بدسلوکی اور ہراساں کرنے سے نمٹنے کے لئے

پوسٹ کیا گیا 2026-07-17

گامسوتر کے مطابق ، یوبیسوفٹ ملازمین کے خلاف جنسی زیادتی اور بد سلوکی کے متعدد الزامات کے بعد ، کمپنی ان حالات سے نمٹنے کے لئے ایک "کثیر الجہتی ورکنگ گروپ" تشکیل دے رہی ہے۔

ہاسین کا مسلک تخلیقی ڈائریکٹر اشرف اسماعیل ، آندرین "اسکوبلیڈز" گیبینی ، جو واچ ڈاگس: لشکر ، اور دیگر یوبیسافٹ ملازمین پر مصنوع اور برانڈ مارکیٹنگ میں کام کرتے ہیں ، پر گذشتہ ہفتے کے دوران انھیں ہراساں کرنے ، بدسلوکی اور مارپیٹ کا الزام لگایا گیا ہے۔

یوبیسفٹ نے رہا 25 جون کو ایک بیان میں اور مبینہ طور پر اس کے دو ایگزیکٹوز ، ادارتی نائب صدور ٹومی فرانسوائس اور میکسم بلینڈ کو معطل کردیا گیا تھا ، ان الزامات کے بعد کہ وہ دونوں ملازمین کے ساتھ بدسلوکی کرتے ہیں اور برے سلوک کے الزام میں چھپ جاتے ہیں۔

مبینہ طور پر یوبیسوفٹ کے سی ای او شریک بانی یویس گیلموت اور چیف ٹیلنٹ اور مواصلات کے افسر سیسیل کارنیٹ کے ذریعہ ملازمین کو ایک داخلی ای میل بھیجا گیا ہے ، انہوں نے کہا ہے کہ کمپنی "بہتر حل پیدا کرنے کے لئے ایک" کثیر الشعبہ ورکنگ گروپ "قائم کرے گی۔ اوربغیر کسی تاخیر اور غیر جانبدارانہ انداز میں کسی واقعے یا سنگین مسئلے کا پتہ لگانے ، رپورٹ کرنے اور حل کرنے کے ٹولز۔ "

"میں نے اس موضوع اور آپ کے تاثرات سے نمٹنے کے لئے اپنی تمام براہ راست رپورٹس جمع کیں ہیں ،" گیلماٹ نے ای میل میں کہا۔ "میں چاہتا ہوں کہ ہم اپنے سسٹم کا مکمل جائزہ لیں تاکہ اس قسم کے حالات دوبارہ پیش نہ آسکیں۔"

کارنیٹ نے وضاحت کی کہ یوبیسفٹ اپنے تحقیقات کے ساتھ ساتھ اپنے موجودہ عمل اور طریقوں کا بھی آڈٹ کرے گا۔ جو بیرونی شراکت داروں کے ذریعہ کی جائے گی ، جس میں روبین تھاملنسن ایل ایل پی اور ریڈ ڈاک لاء گروپ شامل ہیں۔

ان تحقیقات میں "کیس کے لحاظ سے دو ہفتوں سے دو ماہ لگ سکتے ہیں۔" ہر فریق کی رازداری کے تحفظ کے ل each ہر تفتیش کی تفصیلات کو آگاہ نہیں کیا جائے گا۔ مستقبل میں بھی اسی طرح کے الزامات سے نمٹنے کے لئے یوبیسوفٹ اپنے عمل کا آڈٹ کرے گا۔

“ان میں سے کچھ تفتیش پابندیوں کے خاتمے پر (مطلوبہ تربیت ، معطلی ، برطرفی سے متعلق انتباہ) ، جبکہ"دوسروں کو بے بنیاد ثابت کرتے ہیں ،" کارنیٹ نے کہا۔ "میں زیادہ شفافیت کی ضرورت کو سنتا ہوں ، اور ایک ایسا طریقہ ہم کریں گے جس میں بہتر طریقے سے سراغ لگانا اور ہم جہاں کھڑے ہیں ان پر اشارے بانٹنا ہے۔"

یوبیسفٹ "گمنام آن لائن رپورٹنگ ٹول کو بھی نافذ کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے ”جولائی کے آخر تک۔ تمام مینیجرز اور ایچ آر ٹیموں کو "لازمی تربیت" سے گزرنا ہوگا اور کمپنی ہراساں اور امتیازی سلوک کی اطلاعات پر عمل کرنے کے لئے "تنوع اور شمولیت" پر مرکوز نئے کردار تخلیق کرے گی۔